если вы зашли в тупик в каком то вопросе, вернитесь к началу проблемы". pavark
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ
__" ________ ______ г.г. ________№____
______________,
(наименование юридического лица)
именуемое в дальнейшем "Наниматель", в лице _______________ ___________,
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании Устава, и _____________ _________________,
(Ф.И.О. специалиста, рабочего)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Общие положения.
1.1. Цели и задачи заключения настоящего договора состоят в конкретизации взаимных прав и обязанностей сторон, установлении дополнительных гарантий и повышении ответственности за исполнение взаимных обязательств по сравнению с действующим законодательством, создании стимулирующих показателей для обеспечения высококачественного, эффективного труда.
1.2. В своих взаимоотношениях стороны руководствуются действующим законодательством и настоящим договором. Изменение условий договора до истечения его сроков возможно только по взаимному согласию сторон.
2. Права и обязанности сторон.
Наниматель предоставляет Работнику работу в качестве ____________________.
(профессия, специальность, квалификация, должность)
При этом стороны обязуются:
2.1. Обязанности Работника:
2.1.1. выполнять любые виды работ по оговоренной в данном договоре профессии, специальности, квалификации качественно и своевременно, с соблюдением установленной технологии, инструкций;
2.1.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Нанимателя;
2.1.3. соблюдать производственную, технологическую и трудовую дисциплину, выполнять должностные и иные инструкции;
2.1.4. быть тактичным и вежливым по отношению к руководству, сотрудникам, партнерам и клиентам Нанимателя, соблюдать субординацию при решении производственных вопросов;
2.1.5. систематически самостоятельно повышать свою квалификацию путем изучения новой специальной литературы, информации об открытиях и изобретениях, знакомиться с периодической печатью;
2.1.6. повышать свою квалификацию как с отрывом, так и без отрыва от производства в формах, предлагаемых и организуемых Нанимателем, с соблюдением графика проводимых занятий;
2.1.7. быть инициативным и предприимчивым в выполнении своих обязанностей;
2.1.8. бережно относиться к имуществу Нанимателя, не допускать непроизводительных расходов.
2.1.9. ___________________
______________
______________
______________
_____________
2.2. Обязанности Нанимателя:
2.2.1. создать Работнику надлежащие условия труда, в частности: ______________
______________
(уточнить их)
______________
______________;
2.2.2. обеспечить технику безопасности _____________
(конкретизировать, в чем это проявляется – спецодежда, приспособления и т.д.)
_____________;
2.2.3. обеспечить Работнику условия для бесперебойной, качественной работы ___________________ ___________ ;
2.2.4. Наниматель обязуется ______________ повышать квалификацию Работника
(период)
за счет средств предприятия без отрыва от производства и не менее одного раза в ____________________
(период)
с отрывом от производства с сохранением средней заработной платы за время обучения.
2.3. Права Работника.
2.3.1. На Работника распространяются все права и льготы члена трудового коллектива предприятия, зафиксированные в коллективном договоре, в локальных нормативных актах;
2.3.2. Работник работает в следующем режиме:
______________
______________
______________
______________.
2.3.3. Еженедельно Работник использует ______________ выходных дня в _____________
(1, 2)
_____________.
(название дней недели или по графику)
Ежегодно использует отпуск продолжительностью ___________ дней.
График отпусков утверждается не позднее 5 января, дата предоставления отпуска согласовывается с Работником не позднее чем за 2 недели до его использования, при этом _____________
_____________.
(можно оговорить чередование отпуска по времени года, ограничиться указанием на график отпусков и т.д.)
3. Заработная плата, другие условия обеспечения работника.
3.1. Работнику устанавливается ________________ в размере ______________
(оклад, тарифная ставка) (руб., МЗП в месяц (час), а также
______________
варианты: % от дохода, прибыли, выручки, иного показателя,
______________.
в зависимости от специфики производства и выполняемой работы)
3.2. Заработная плата выплачивается ______________ в месяц.
(1–2 раза)
3.3. По итогам ____________________ в зависимости от экономического состояния
(квартала, месяца, года)
Нанимателя выплачивается премия в порядке, предусмотренном положением об оплате труда работников предприятия (подразделения).
3.4. В случае возникновения производственной необходимости в совмещении профессий совмещение устанавливается с согласия Работника с доплатой по согласованию сторон.
3.5. Работник обеспечивается:
_____________;
(квартирой, жилой площадью не менее __ кв. м, общей __кв. м в срок ___)
______________;
(местами в детских учреждениях)
_____________ в __________.
(ежегодно путевкой на членов семьи (одного) в санаторий, на базу отдыха) (время года)
3.6. В случае необходимости повышения квалификации, участия в научных конференциях и т.д. более, чем предусмотрено в данном контракте за счет Нанимателя, последний предоставляет по просьбе Работника отпуск за его счет сроком до ____________ в год.
(продолжительность)
4. Ответственность сторон. Расторжение договора.
4.1. За несоблюдение условий договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
4.2. Договор утрачивает силу с истечением срока, Работник подлежит увольнению, если стороны не договорились продлить его на иной срок. Продление срока оформляется дополнительным соглашением.
4.3. Увольнение Работника в пределах срока действия договора по его инициативе без уважительных причин возможно только по соглашению сторон.
5. Срок действия договора – ___________.
Во всем остальном стороны руководствуются действующим законодательством.
Наниматель ___________ подпись
(наименование юридического лица) печать
Работник подпись
Примечание к договору:
Предлагаемый образец может быть применен при заключении трудового договора с любым работником, являющимся исполнителем.
Примечания к отдельным пунктам договора:
п. 2.1.9. Далее обязанности изложить более подробно с учетом конкретного рабочего места. Например, для юрисконсульта – рассматривать претензии и подготавливать ответы на них; согласовывать ответы с заинтересованными подразделениями; координировать работу по заключению хозяйственных договоров, оформлять договоры и т.д.
п. 2.3.2. Варианты режима работы:
– ____________;
(по режиму дня всех работников Нанимателя)
– ____________;
(по смещенному рабочему времени с ____ по _____, с выходными днями
(суббота, воскресенье, другие дни)
– ____________;
(только в ночное время; только в первую смену или только во вторую)
– ____________;
(по режиму гибкого рабочего времени. При этом фиксированное
рабочее время устанавливается с ____ до ____ и с ____ до ____.
Обед с ____ до _____. Гибкое рабочее время с ____ до ____, с ____
до ____. Учетный период 1 месяц. Отработка возможна в выходные дни)
– ____________;
(на дому)
– ____________;
(в режиме сокращенного рабочего времени, ____ часов в неделю, в т.ч. ___ часов в день при сохранении размера установленной в данном контракте заработной платы)
– ____________.
(неполное рабочее время, __ часов в неделю, в т.ч. ___часов в день, с оплатой пропорционально отработанному времени (если оплата повременная) или пропорционально фактической выработке, если оплата сдельная)
п. 3.5. Перечень применяется в зависимости от возможностей предприятия.
|