Вторник, 22.08.2017, 00:42
Приветствую Вас Гость | RSS
 
юридическая планета Суздалева-Заславского
Главная | Литературная страница | Регистрация | Вход
Меню сайта

Категории раздела
литература [7]
лит.произведения
Лирика [9]
поэзия
новости [2]
новости
мое [9]
мое
документы [4]образцы документов [1]

Мини-чат

Наш опрос
Оцените мой сайт
1. Отлично
2. Ужасно
3. Хорошо
4. Плохо
5. Неплохо
Всего ответов: 7

СВЯЗЬ СО МНОЙ


я здесь
Мой статус Понравился сайт? Внесите вклад в его развитие, пожертвовав любую сумму на один из кошельков:
WebMoney
R174886108688
Z155262365756

B256641625562

Яндекс Деньги 410011401393298

Деньги пойдут на оплату серверов, зарплату авторам уроков и на развитие сайта. В примечании к платежу укажите Ваш email адрес.

Данный сайт и все его материалы являются бесплатными поэтому нуждается в постоянной финансовой поддержке. Любая помощь сайту идёт на добровольной основе.

Если Вам понравились материалы данного сайта и Вы хотели бы поддержать его дальнейшее развитие, то можете сказать сайту "Спасибо", пожертвовав любую сумму на развитие данного проекта.

 

 


майл
Block content Рейтинг@Mail.ru

юридические услуги

чат-Help

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Главная » 2012 » Январь » 22 » Трудовой кодекс Рб гл.4 ст.35-52 прекращение Тр.д-ра
02:37
Трудовой кодекс Рб гл.4 ст.35-52 прекращение Тр.д-ра


По состоянию на 2 августа 2006 года

<< Оглавление

 Глава 4
Прекращение трудового договора


Статья 35. Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям,
предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 37);

2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17),
кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни
одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по собственному желанию
(статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по
инициативе нанимателя (статья 42);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или
переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность
вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с
изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения
работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией
(слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием)
организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием
(статья 29).

Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации
организации и смене собственника имущества

Передача организации из подчинения одного органа в подчинение
другого не прекращает действия трудового договора.
При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии,
присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации
трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При отказе
работника от продолжения работы в этих случаях трудовой договор
прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение
численности или штата работников допускается только после
государственной регистрации перехода права собственности.

Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1
статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое
время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Статья 38. Прекращение срочного трудового договора

Трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2
статьи 17), прекращается с истечением его срока.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы (пункт 3 статьи 17), прекращается со дня завершения этой
работы.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей
временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается
со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных
работ (пункт 5 статьи 17), прекращается с истечением сезона.

Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на
неопределенный срок

Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17)
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается
продолженным на неопределенный срок.

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на
неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный
на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за
один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном
договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока
предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения
письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен
другой работник, которому в соответствии с законодательством не
может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно
затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный
возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а
также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде,
коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить
работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по
требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит
расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни
или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому
договору, нарушения нанимателем законодательства о труде,
коллективного или трудового договора и по другим уважительным
причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или
трудового договора устанавливается специально уполномоченным
государственным органом надзора и контроля за соблюдением
законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с
нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или
трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику
выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе
нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также
срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть
расторгнут нанимателем лишь в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности
индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата
работников;

2) несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего
продолжению данной работы;

3) несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
препятствующей продолжению данной работы;

4) систематического неисполнения работником без уважительных
причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или
правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее
применялись меры дисциплинарного взыскания;

5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в
течение рабочего дня) без уважительных причин;

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд
вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по
беременности и родам), если законодательством не установлен более
длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном
заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы
(должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или
установления инвалидности;

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков,
употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте
и в рабочее время;

8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя,
установленного вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение
административного взыскания;

9) однократного грубого нарушения правил охраны труда,
повлекшего увечье или смерть других работников.

Статья 43. Порядок расторжения трудового договора по инициативе
нанимателя

Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в
пунктах 1, 2, 3 и 6 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если
невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в
том числе с переобучением).
При этом не допускается увольнение работника в период временной
нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в
период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев
ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального
предпринимателя.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1
статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два
месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не
предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно
предупредить работника, а также уведомить государственную службу
занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его
профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение
о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере
двухмесячного среднего заработка.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей
статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется
правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия
и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока
предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его
согласия не допускается.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей
статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без
сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с
сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном
трудоустройстве у других нанимателей.

Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на воинскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник
осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

6) в случае смерти работника, а также в случае признания его
судом умершим или безвестно отсутствующим.

Статья 45. Преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников
преимущественное право на оставление на работе предоставляется
работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией
и в других случаях, предусмотренных законодательством.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение
в оставлении на работе отдается следующим категориям работников:
заболевшим и перенесшим лучевую болезнь; принимавшим участие в
1986-1989 годах в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской
АЭС, работавшим в зоне эвакуации, инвалидам, а также другим
категориям работников, предусмотренным законодательством,
коллективным договором, соглашением.
Инвалиды, работающие в учебно-производственных организациях
обществ инвалидов, а также в цехах и на участках для использования
труда инвалидов в других организациях, имеют преимущественное право
на оставление на работе независимо от производительности труда и
квалификации.

Статья 46. Расторжение трудового договора по инициативе
нанимателя с предварительного уведомления или
согласия профсоюза

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья
42, кроме пункта 7 и случаев признания работника нетрудоспособным,
подтвержденных заключением МРЭК, пунктов 2 и 3 статьи 47)
производится после предварительного, но не позднее чем за две недели
уведомления соответствующего профсоюза.
В случаях, предусмотренных коллективными договорами,
соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе
нанимателя может производиться только с предварительного согласия
соответствующего профсоюза.

Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового
договора с некоторыми категориями работников при
определенных условиях

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой
договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в
случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей
руководителем организации (обособленного подразделения) и его
заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

2) совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия
являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) направления работника по постановлению суда в
лечебно-трудовой профилакторий;

5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на
выполнение государственных функций, письменных обязательств по
выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению
коррупции.
___________________________________________________________
В отношении статьи 48 настоящего кодекса см. решение
Конституционного Суда Республики Беларусь от 1 февраля 2001
г. N P-106/2001
___________________________________________________________

Статья 48. Выходное пособие

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом и иными актами законодательства, коллективным
договором, соглашением.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в
пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44
настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в
размере не менее двухнедельного среднего заработка.
При расторжении трудового договора в связи с нарушением
нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового
договора выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного
среднего заработка.
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией
организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности
или штата работников, прекращением деятельности индивидуального
предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее
трехкратного, а в связи с эвакуацией, отселением либо
самостоятельным выездом из зон эвакуации, первоочередного и
последующего отселения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС -
не менее четырехкратного среднемесячного заработка.
При расторжении трудового договора с руководителем организации,
его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой
собственника имущества (пункт 5 статьи 35) новый собственник обязан
выплатить указанным работникам выходное пособие в размере трех
среднемесячных заработков.
Совместителям выходное пособие не выплачивается.
Размер пособия может быть увеличен в зависимости от стажа
работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных
коллективным договором, соглашением.

Статья 49. Отстранение от работы

По требованию уполномоченных государственных органов в случаях,
предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить
работника от работы.
Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель
обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в
соответствующий день (смену) работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения;

2) не прошедшего проверку знаний по охране труда;

3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты
при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью;

4) не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке,
предусмотренных законодательством.
Работника, задержанного по месту работы в момент совершения
кражи, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в
законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию
которого входит наложение административного взыскания.
За период отстранения от работы заработная плата не
начисляется.

Статья 50. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным
документом о трудовой деятельности работника.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у
нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является
для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о
наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.
Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры
дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками настоящего
Кодекса или акта законодательства.
При прекращении трудового договора в связи с болезнью,
инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное
отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим
причинам, с которыми законодательство связывает предоставление
определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в
трудовую книжку с указанием этих причин.
При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день
увольнения (в последний день работы).
За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет
ответственность в соответствии со статьей 79 настоящего Кодекса.
Порядок ведения трудовых книжек определяется Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 51. Выдача документов о работе и заработной плате

Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе
работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием
специальности, квалификации, должности, времени работы и размера
заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные
настоящим Кодексом.

Статья 52. Правила ведения нанимателем первичных документов о
труде

Правила ведения первичных документов о труде устанавливаются в
порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь или
уполномоченным им органом.

Глава 5
Обязанности работников и нанимателей


Статья 53. Обязанности работников

Для работников устанавливаются следующие обязанности:

1) добросовестно трудиться;

2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным
документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять
письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не
противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

3) не допускать действий, препятствующих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;

4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству
производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не
допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами
(документами) требования по охране труда и безопасному ведению
работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к
предотвращению ущерба;

7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и
т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и
приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

9) соблюдать установленный порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей;

10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать
без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;

11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства,
локальных нормативных актов и трудового договора.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей
работники несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом
и иными законодательными актами.

Статья 54. Обязанности нанимателей при приеме на работу

При приеме на работу наниматель обязан:

1) потребовать от работника документы, необходимые для
заключения трудового договора в соответствии с законодательством;

2) ознакомить работника под роспись с порученной работой,
условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором,
соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой
распорядок;

4) провести вводный инструктаж по охране труда;

5) оформить заключение трудового договора приказом
(распоряжением) и объявить его работнику под роспись;

6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить)
на работника трудовую книжку.

Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда
работников

При организации труда работников наниматель обязан:

1) рационально использовать труд работников;

2) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

3) вести учет фактически отработанного работником времени;

4) выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных
законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым
договором;

5) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом
рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами
(документами) требования по охране труда и предоставлять гарантии и
компенсации за работу с вредными условиями труда. При отсутствии в
нормативных правовых актах (документах) требований, обеспечивающих
безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению
здоровых и безопасных условий труда;

6) принимать необходимые меры по профилактике производственного
травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;
постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований
инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и
пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить
расследование и учет несчастных случаев на производстве;

7) в случаях, предусмотренных законодательством и локальными
нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и
компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий
день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и
др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

8) обеспечивать работников в соответствии с установленными
нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за
этими средствами;

9) обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий,
установленных коллективными договорами, соглашениями, другими
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

10) своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях
работника и знакомить его с ними;

11) обеспечивать повышение квалификации или переподготовку
работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

12) создавать необходимые условия для совмещения работы с
обучением в соответствии с настоящим Кодексом;

13) обеспечивать участие работников в управлении организацией,
своевременно рассматривать критические замечания работников и
сообщать им о принятых мерах;

14) представлять статистические данные о труде в объеме и
порядке, определенных законодательством;

15) оформлять изменения условий и прекращение трудового
договора с работником приказом (распоряжением);

16) отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом и законодательством;

17) исполнять другие обязанности, вытекающие из
законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров.
Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих
случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при
принятии локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые и
социально-экономические права работников.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей
наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут
ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными
законодательными актами.
Глава 6
Заработная плата


Статья 56. Государственные гарантии по оплате труда работников

Система государственных гарантий включает в себя:

1) величину минимальной заработной платы в Республике Беларусь;

2) величину размера тарифной ставки первого разряда Единой
тарифной сетки работников Республики Беларусь для работников
бюджетной сферы;

3) республиканские тарифы оплаты труда - часовые и (или)
месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда
для конкретных профессионально-квалификационных групп работников
организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся
государственными дотациями;

4) размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях,
отличающихся от нормативных;

5) меры по поддержанию уровня реального содержания заработной
платы, индексации заработной платы;

6) ограничения размеров удержаний из заработной платы, в том
числе размеров налогообложения доходов;

7) государственный контроль и надзор за своевременностью выплат
заработной платы и реализацию государственных гарантий в части ее
размеров;

8) ответственность нанимателей за нарушение условий
коллективного договора, соглашения по оплате труда.

Статья 57. Заработная плата

Заработная плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в
денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель
обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также
за периоды, включаемые в рабочее время.

Статья 58. Индексация заработной платы

Индексация заработной платы производится, если индекс
потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента
предыдущей индексации, превышает пятипроцентный порог.
Индекс потребительских цен исчисляется в порядке, установленном
Правительством Республики Беларусь, и ежемесячно (не позднее 20-го
числа следующего месяца) публикуется в республиканских средствах
массовой информации, в том числе нарастающим итогом с начала года и
с момента предыдущей индексации.
Индексация заработной платы осуществляется на величину индекса
потребительских цен с корректировкой для различных частей дохода по
шкале нормативов, устанавливаемой Правительством Республики
Беларусь.
Индексация заработной платы, выплачиваемой работникам
организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся
государственными дотациями, производится за счет средств
соответствующего бюджета, а работникам иных организаций - за счет
средств, предназначенных на оплату труда и предусмотренных
коллективными договорами, соглашениями.
Индексация заработной платы может осуществляться в виде
единовременного пересмотра размеров оплаты труда (ставок, окладов).

Статья 59. Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата - государственный минимальный
обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику
нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при
соблюдении установленной настоящим Кодексом продолжительности
рабочего времени и выполнении норм труда. В состав минимальной
заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие
компенсационные и поощрительные выплаты.
Размер минимальной заработной платы определяется исходя из
минимального потребительского бюджета и устанавливается
Правительством Республики Беларусь.
В коллективных договорах, соглашениях (кроме тех, стороной
которых является организация, финансируемая из бюджета и
пользующаяся государственными дотациями) может предусматриваться
более высокий размер минимальной заработной платы.

Статья 60. Республиканские тарифы оплаты труда

Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или)
месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровни
оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп
работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся
государственными дотациями.
Иные наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для
дифференциации оплаты труда работников как минимальные гарантии
размеров оплаты труда.
Республиканские тарифы оплаты труда определяются по тарифным
коэффициентам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и
устанавливаемой Правительством Республики Беларусь тарифной ставке
первого разряда с участием профсоюзов.

Статья 61. Оплата труда работников

Оплата труда работников производится на основе часовых и (или)
месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном
договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях,
финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями,
- Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам
(должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации
осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором,
соглашением или нанимателем в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,
Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов
и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в
установленном порядке.
Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой
квалификации производится в первую очередь.
Если рабочий успешно выполнял не менее трех месяцев в течение
года работы более высокой квалификации, он имеет право требовать от
нанимателя присвоения ему в установленном порядке более высокой
квалификации.

Статья 62. Оплата труда, применяемого в особых условиях

На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на
работах на территориях радиоактивного загрязнения устанавливается
повышенная оплата труда в порядке, определяемом Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным им органом, а также
коллективными договорами, соглашениями.

Статья 63. Формы, системы и размеры оплаты труда

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и
дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера,
устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора,
соглашения и трудового договора.
Формы, системы и размеры оплаты труда служащих государственного
аппарата и приравненных к ним лиц устанавливаются законодательством.
Формы и системы оплаты труда работников организаций,
финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями,
устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда - Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в
зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня
квалификации работников.
Заработная плата работников максимальными размерами не
ограничивается.

Статья 64. Оплата труда руководителя организации и его
заместителей

Размеры оплаты труда руководителя организации, его заместителей
определяются по соглашению сторон при заключении трудового договора
в случаях, предусмотренных законодательством.

Статья 65. Извещение работников о введении новых или изменении
действующих условий оплаты труда

Наниматель обязан известить работников о введении новых или
изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один
месяц.

Статья 66. Оплата труда при выполнении работ различной
квалификации

При выполнении работ различной квалификации труд
рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более
высокой квалификации.
Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой
работы.
Там, где по характеру производства рабочим-сдельщикам
поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им
разрядов, выплачивается межразрядная разница.

Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и
выполнении обязанностей временно отсутствующих
работников

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со
своей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительную работу по другой профессии (должности) или
обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от
своей основной работы в течение установленной законодательством
продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата
за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания
(увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение
зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для
организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся
государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или
уполномоченным им органом.

Статья 68. Оплата труда при временном заместительстве

При временном заместительстве замещающему работнику в
организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся
государственными дотациями, оплата производится в размере
должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием
замещаемого работника (без надбавок и доплат).
Замещающий работник премируется по условиям и в размерах,
установленных по должности замещаемого работника. При этом премия
начисляется на должностной оклад (без надбавок и доплат) замещаемого
работника.
Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве в
иных организациях устанавливаются нанимателем и предусматриваются в
коллективных договорах, соглашениях.

Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в
государственные праздники, праздничные и выходные
дни

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных
сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим
должностные оклады, - не ниже двойных часовых ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в
сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая
статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном
размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для
работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере
не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если
работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада,
если работа производилась сверх месячной нормы.
За работу в сверхурочное время, в государственные праздники,
праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии
начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на
одинарную тарифную ставку.

Статья 70. Оплата работы в ночное время

За каждый час работы в ночное время и за многосменный режим
работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным
договором, соглашением, но не ниже 20 процентов часовой тарифной
ставки (оклада) работника, а для организаций, финансируемых из
бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 71. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке,
простое, а также при освоении новых производств
(продукции)

При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине
работника заработная плата не может быть ниже двух третей
установленной ему тарифной ставки (оклада).
При невыполнении норм выработки по вине работника оплата
производится за фактически выполненную работу.
Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в
зависимости от степени годности продукции, расценкам.
Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом
материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после
приемки изделий органом технического контроля, оплачивается наравне
с годными изделиями.
Размер оплаты труда работников в период освоения нового
производства (продукции) определяется в коллективном договоре.

Статья 72. Сохранение заработной платы при переводе и
перемещении на другую постоянную нижеоплачиваемую
работу

При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за
работником сохраняется его прежний средний заработок в течение не
менее двух недель со дня перевода.
В тех случаях, когда в результате перемещения работника (статья
31) уменьшается заработок по не зависящим от него причинам,
производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух
месяцев со дня перемещения.

Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы

Выплата заработной платы производится регулярно в дни,
определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом
договоре, но не реже двух раз в месяц.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть
определены другие сроки выплаты заработной платы.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными
днями (статья 136) или государственными праздниками и праздничными
днями (часть первая статьи 147) она должна производиться накануне
их.

Статья 74. Формы выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики
Беларусь.
С согласия работника допускается замена денежной оплаты
полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты).
Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для
личного потребления и выгодной для работника и его семьи.
Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень
которых утверждается Правительством Республики Беларусь.

Статья 75. Место выплаты заработной платы

Выплата заработной платы работникам производится, как правило,
по месту выполнения ими работы.
Если работник в день выплаты заработной платы выполняет
поручение нанимателя вне места работы (в организации заказчика,
служебной командировке, на курсах повышения квалификации и т.д.), то
по просьбе работника наниматель должен за свой счет выслать ему
причитающуюся заработную плату.
По желанию работника заработная плата полностью или частично
перечисляется на счет в банке.

Статья 76. Резервный фонд заработной платы

Для обеспечения выплаты причитающейся работникам заработной
платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и
трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае
экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации
организации, прекращения деятельности индивидуального
предпринимателя и в других предусмотренных законодательством случаях
наниматели обязаны создавать резервный фонд заработной платы.
Размер резервного фонда, основания, порядок его создания и
использования определяются Правительством Республики Беларусь.

Статья 77. Сроки расчета при увольнении

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от
нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день
увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть
произведены не позднее следующего дня после предъявления им
требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при
увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей
статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника,
выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении
умершего на день его смерти.

Статья 78. Ответственность за задержку расчета при увольнении

В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при
увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний
заработок за каждый день просрочки.

Статья 79. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки

При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя
работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного
прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи
трудовой книжки.

Статья 80. Расчетные книжки

Работникам, труд которых оплачивается сдельно, наниматель
обязан выдать по истечении пяти дней после приема на работу
расчетные книжки.
В расчетные книжки записываются условия труда и расчеты по
заработной плате.
Расходы по изготовлению и выдаче расчетных книжек несет
наниматель.
Правила ведения расчетных книжек устанавливаются Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

 

Категория: мое | Просмотров: 13570 | Добавил: pavark | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа

скайп-чат
pavarkel1 Skype

Поиск

Календарь
«  Январь 2012  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031

Друзья сайта
  • литературная планета
  • империя закона
  • Сообщество uCoz
  • юридическая Галактика
  • юридический словарь
  • юридический астероид
  • ШАХМАТЫ
  • медицинская планета

  • переводчик

    сотрудничество

    ПРАВО

    расписание

    Архив записей

    ОНЛАЙН-консульт
    Юридическая Консультация Онлайн По телефону:+735(29)5666513, либо по скайпу, либо по онлайн - чату (внизу справа), либо по онлайн-видео-ауди-чату (слева СВЯЗЬ СО МНОЙ) Уважаемые гости и коллеги! Услуга "Онлайн консультация" оказывается на платной основе (5 у.е.-1 основной вопрос), на последующие уточнения, дополнительные вопросы к основному вопросу - отвечаем безвозмездно. Для получения максимально подробного/развернутого ответа, излагайте вопросы развернуто (с описанием ситуации). От юриста Вы получите конкретный ответ на вопрос, с ссылками на нормативно-правовые источники, а также на судебную практику-(если потребуется). Способы оплаты: Система WebMoney кошелек Z155262365756 B256641625562 R174886108688 ЯндексКошелек 410011401393298 После оплаты, внизу вопроса указать время произведенного платежа. ___________________ Всегда Ваш деловой партнер, Юридическая Консультация Онлайн

    карта

    ок

    планета

    поделись


    Copyright MyCorp © 2017

    Используются технологии uCoz